Tabla de contenido:
- ¿Por qué la medicina veterinaria está cambiando a una estructura de propiedad corporativa?
- La deuda promedio de préstamos estudiantiles de los estudiantes de veterinaria es de $ 152,000 con un máximo de $ 350,000. Con un salario veterinario promedio nacional de solo $ 65,000, los puestos corporativos generalmente ofrecen paquetes de salarios y beneficios más generosos para pagar esta deuda
- Esta generación de licenciados en veterinaria, en general, no puede permitirse comprar o construir un hospital y cumplir con el modelo “James Herriot”
- Los recién graduados quieren legítimamente un estilo de vida de trabajo / ocio más equilibrado, incluido el tiempo parcial que solo se puede lograr trabajando para un hospital de propiedad corporativa
- Hay tantos propietarios de hospitales "baby boomers" listos para jubilarse que su única posibilidad es vender su práctica a los propietarios de prácticas veterinarias corporativas
- Un nuevo título para los asistentes de médicos veterinarios
2024 Autor: Daisy Haig | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:07
Por muchas razones, la atención veterinaria se está moviendo hacia un modelo corporativo de práctica veterinaria en lugar de los modelos anticuados de "James Herriott" o "Práctica pequeña con solo 1 o 2 veterinarios". Desafortunadamente, esto significa visitas veterinarias mucho más largas y mayores costos veterinarios.
Esta tendencia no cambiará por las razones que explicaré en breve. Pero una solución que encuentro intrigante es la adición de un nivel de "nivel medio" de atención veterinaria, muy parecido al asistente médico de medicina humana. Puede ahorrar tiempo y dinero a los consumidores y hacer más posible la atención veterinaria en áreas geográficas desatendidas.
¿Por qué la medicina veterinaria está cambiando a una estructura de propiedad corporativa?
El cambio a la práctica veterinaria de propiedad corporativa se debe a las realidades de la educación veterinaria y al cambio en la actitud laboral de las generaciones más jóvenes. Aquí están los hechos:
La deuda promedio de préstamos estudiantiles de los estudiantes de veterinaria es de $ 152,000 con un máximo de $ 350,000. Con un salario veterinario promedio nacional de solo $ 65,000, los puestos corporativos generalmente ofrecen paquetes de salarios y beneficios más generosos para pagar esta deuda
Esta generación de licenciados en veterinaria, en general, no puede permitirse comprar o construir un hospital y cumplir con el modelo “James Herriot”
Los recién graduados quieren legítimamente un estilo de vida de trabajo / ocio más equilibrado, incluido el tiempo parcial que solo se puede lograr trabajando para un hospital de propiedad corporativa
Hay tantos propietarios de hospitales "baby boomers" listos para jubilarse que su única posibilidad es vender su práctica a los propietarios de prácticas veterinarias corporativas
Un nuevo título para los asistentes de médicos veterinarios
La medicina veterinaria corporativa es la nueva normalidad. Pero ahí es donde las AP veterinarias pueden ser una bendición. Una propuesta reciente del director asociado de ciencias clínicas, Dr. Wayne Jensen, de la Escuela de Veterinaria de la Universidad Estatal de Colorado, quiere presentar este nuevo programa profesional de nivel medio.
Los Asociados Profesionales Veterinarios (título propuesto por el Dr. Jensen) serían graduados de un programa de maestría universitaria. Esto sería mucho más riguroso y desafiante académico de lo que se exige actualmente a los estudiantes de tecnología veterinaria, que funcionan como enfermeras en el lado de la medicina humana.
Estos VPA podrían diagnosticar y recomendar tratamiento para dolencias simples. Serían entrenados para reconocer problemas más complejos que necesitan consulta veterinaria y un diagnóstico y tratamiento más extensos.
Piense en el ahorro de tiempo. Usted va a una oficina veterinaria corporativa y usted y su mascota son vistos inmediatamente por un VPA que puede decirle si realmente necesita esperar para ver a un veterinario o si puede recetar medicamentos para el problema simple de su mascota y ponerlo en marcha. Y su factura no sacrificaría la cuenta de educación universitaria de su hijo ni su cuenta de jubilación.
Piense en esto para las áreas desatendidas de los EE. UU. Donde es poco probable que los veterinarios inviertan en hospitales veterinarios. Existe la disponibilidad asequible de atención veterinaria inmediata para problemas simples (los más comunes en la práctica veterinaria), o una remisión para afecciones que requieren una intervención veterinaria mucho más extensa. Esto sería un gran beneficio para las áreas rurales productoras de carne y leche que actualmente carecen de la atención veterinaria adecuada.
En la actualidad, nuestra profesión se opone mucho a este concepto. Creo que es el enfoque más lógico para resolver la evolución hacia la medicina veterinaria corporativa y la falta de interés de los estudiantes de veterinaria en la práctica agrícola. ¿Por qué no vincularse con su VPA en lugar de ver al veterinario genérico Doctor del día en su práctica corporativa? ¿Por qué no hacer que un VPA calificado “saque ese ternero” de su vaca lechera que tenga un parto difícil, o haga un “control de preñez” para esas 100 vacas de carne de ternera cuando no hay un veterinario disponible dentro de un viaje de varias horas?
¿Confiaría en un VPA debidamente capacitado para la salud de su mascota? Comparta sus pensamientos aquí.
Dr. Ken Tudor
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