Por Qué Las Veterinarias Ganan Menos $

2024 Autor: Daisy Haig | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:07

De acuerdo, no me atreveré a ofrecer estas razones como un hecho, más bien como ideas discutidas dentro de los círculos profesionales veterinarios. También incluiré algunas de mis propias opiniones, ya que no se puede esperar que me las guarde para mí.

1-Cobramos menos por nuestros servicios: En esta teoría, nuestra compasión femenina es la culpable. Aparentemente, esta compasión se extiende más allá de la mascota y llega a los bolsillos de los clientes. Supuestamente, las mujeres nos sentimos culpables de cobrar tanto cuando sabemos lo difícil que es llegar a fin de mes.

Lamentablemente, estoy de acuerdo con este. Veo que las veterinarias hacen esto todo el tiempo, mientras que la mayoría de los hombres que conozco toman una línea más dura y racional cuando se trata de cobrar a los clientes. Y nuestra naturaleza empática (por mucho que deteste esta visión general de la feminidad) puede tener algo que ver con eso. Después de todo, es fácil ponerse en el lugar de otra persona cuando ambos sufren el mismo problema.

Lamentablemente, la dificultad económica que hace posible esta empatía es también lo que la sostiene. Cualquiera que cobre menos por sus servicios porque sabe lo que se siente al no tener dinero en efectivo se asegura de que seguirá sintiéndose así; un círculo vicioso, de hecho.

2-Trabajamos menos horas: esto es cierto. Es mucho más probable que trabajemos a tiempo parcial mientras criamos a nuestras familias. Esto significa que es probable que aceptemos un pago menor por la conveniencia de trabajar treinta horas en lugar de las cincuenta que hacen muchos otros veterinarios.

Al trabajar menos horas sufrimos relaciones menos sustanciales con nuestros clientes. Dedicamos menos tiempo a generar confianza al estar disponibles para el seguimiento, las emergencias y el manejo diario de los casos hospitalizados. Si no tenemos la confianza de nuestros clientes, es menos probable que se sientan cómodos consintiendo un tratamiento más sofisticado (caro). Esto reduce nuestro valor para la práctica y entonces somos menos elegibles para aumentos y bonificaciones.

Además, la mayoría de los clientes prefieren ver al mismo veterinario siempre, si es posible. No les gusta que les digan que no está allí el día en que realmente necesitan volver a verla por un problema recurrente de una mascota. Si esto sucede con suficiente frecuencia, es más probable que los clientes soliciten otro veterinario. En última instancia, esto convierte al veterinario a tiempo parcial en una posición menos valiosa en la práctica.

3-Aceptamos salarios más bajos de lo que merecemos: Esta es la maldición de las mujeres en tantas profesiones. Nuestro tiempo se valora menos debido a los dos problemas anteriores. Y debido a que muchos de nuestros jefes son veteranos de la vieja guardia, esperan que todas las asociadas se escapen y tengan hijos, abandonándolos a mitad de camino en favor de la lactancia materna y los viajes compartidos.

Incluso podrían descontar nuestros salarios en función de nuestro grado de atractivo, ya que se percibe que los más atractivos entre nosotros tienen más probabilidades de huir a una vida de viajes y ocio con nuestros futuros maridos ricos. Después de todo, las mujeres casadas dependen de sus hombres como sustento principal, ¿verdad?

Pero nada de esto explica por qué nosotros, como propietarios de prácticas, somos aún menos relativos a nuestros homólogos masculinos. Quizás sea porque pagamos más a nuestro personal. ¿O es que, naturalmente, somos menos conocedores de los negocios? Quizás empleamos gerentes de práctica en lugar de hacerlo nosotros mismos, distribuyendo así nuestra riqueza. Quizás somos menos ambiciosos y agresivos en nuestra búsqueda del dólar todopoderoso, permitiendo que las elecciones de estilo de vida, en cambio, gobiernen la forma en que llevamos a cabo nuestras prácticas.

Hay algunas razones más que me gustaría ofrecer sobre por qué los hombres tienen salarios iniciales más altos y aportan más valor percibido a una práctica:

1-Los propietarios de prácticas siguen siendo predominantemente hombres y a los hombres les gusta contratar hombres por las razones mencionadas anteriormente, así como por un sentido general de parentesco y camaradería.

2-Menos hombres ingresando a la fuerza laboral veterinaria significa que hay menos de ellos para todos: las leyes de oferta y demanda se aplican aquí, como con el aceite y los diamantes, o el papel higiénico, para el caso.

3-Muchos clientes simplemente están acostumbrados a la versión del veterinario del Dr. Dolittle: un hombre canoso con anteojos con jovialidad para rivalizar con Santa Claus`. Tienden a preferir a este tipo a la variedad de tacones altos y uñas azules. Si vieras el tatuaje en una de mis compañeras de clase, tú también preferirías a la Dra. Dolittle.

Estoy seguro de que se te ocurrirán otras razones para mí y las espero con la respiración contenida.